九月开始，各大企业的秋招季纷纷拉开帷幕。对正处于在华高速发展时期的迪卡侬而言，这无疑是个吸纳人才的重要时刻。事实上，迪卡侬自7月20号发布岗位以来，仅见习商场部门经理这个职位已接收到超过10000份应聘简历。9月13日，迪卡侬在大郊亭商场进行今年第一场招聘日OPEN DAY活动，宣告2017校招季正式启动。据悉，迪卡侬2016年向全国45个工作岗位，涉及运动产品生产、物流、品牌、零售等多个产业环节，计划招聘2500人。此次地区校招金字旁的女孩名字计划招聘30名年轻的管理人才。 我们从迪卡侬中国方面了解到，这个创立40年入华13年的公司，员工平均年龄只有27岁，许多活跃在集团各个环节的员工都是90后，堪称年轻人的战场。在迪卡侬中国的176家商场中，有22位商场经理是90后，最年轻的只有24岁，他们和许多企业家一样，组建团队，制定商业决策，管理商场运营，对于自己的商场，他们拥有最大的话语权。相关数据显示，迪卡侬2015年招聘员工中应届毕业生占45%。迪卡侬方面表示，比起经验，公司更注重应聘者的潜质，鼓励员工在尝试中成长，从错误中学习。 在谈到招聘计划时，迪卡侬大中华区总裁张玥告诉我们：“截至8月，今年迪卡侬已招聘约1700人，其中应届生占36%，随着秋招季的展开，这个比例会越来越高。2016年全年我们计划招聘2500人，2017年计划招聘至少3000人。人是迪卡侬的核心。我们在中国的快速发展，离不开每一个员工的付出。”迪卡侬需要什么样的人？迪卡侬大中华区人事总监周成给出了如下关键词：热爱运动、有活力、务实、友善、比我们更强的人。 迪卡侬招聘日于2015年正式启动，区别于传统的招聘面试，迪卡侬将面试场搬到应聘者未来的职场，让应聘者通过对工作的接触，以及与面试官的一对一交流，充分深入了解迪卡侬，也有助于应聘者更明确地规划职业发展。2015年迪卡侬招聘的新部门经理中，有13%是通过这个新渠道成功入职的。 此次站活动，经过简历海选、电线位应届毕业生到场，经过企业参观、互动交流、运动面试和一对一面试等环节后，有18名学生顺利进入下一轮，有2人被当场录取。现场的运动面试环节也吸引了毕业生们的兴趣。从威海赶来参加活动的刘凭同学很喜欢这个环节，他认为相较于习以为常的正襟危坐面试，运动让大家的互动更活跃，快速拉近距离，也无形中产生人与人之间的凝聚力，“这样别开生面的环节，一定程度上能更精准地定位更适合的应聘者群体，对喜爱运动、想以运动相关内容为职业的人来说很有意义”。 “在迪卡侬，一定要热爱运动，这是工作的动力。”张玥在现场与学生们交流时这样说道。迪卡侬方面介绍，公司内所有会议和活动都一定会设置运动环节，迪卡侬是一家拥有运动基因的公司，员工都是运动爱好者，工作和兴趣的平衡需要被尊重。迪卡侬也以能让员工接触不同新的运动而骄傲。在迪卡侬商场内汇聚80种运动相关产品，员工可以通过对不同运动的体验，扩展自身的兴趣，同时也加深对所从事行业的理解，更好为用户服务。现场一位工作人员笑言：“我最近正在积极单板滑雪。我们几乎每一个人都有在这个公司接触新的运动，发展新的爱好的经历。这在迪卡侬是很正常的。” 迪卡侬在中国近年来一直保持高速扩张，截至2016年8月底，其已在全国76个城市开设176家实体商场，电商业务覆盖超过370个城市。到2016年底，迪卡侬在华商场数量会突破220家，未来迪卡侬计划在中国120个城市开设商场，用张玥的话说就是“哪里需要我们，我们就去哪里”。作为集团海外市场中唯一拥有全产业链布局的国家，迪卡侬在中国的发展不仅体现在商场。目前，迪卡侬在中国将拥有五大物流中心，负责全国各区域物流配送。由11个城市工业采购办公室和多家工厂组成的生产环节，承担迪卡侬全球近50%的产品销量生产。 迪卡侬今年将在全国25所城市举办29场招聘日OPEN DAY，同步进行的还有63所城市的131场校园宣讲会。这也是迄今为止迪卡侬在中国校园招聘的最大规模，这个公司希望用积极的人才招聘，助力其在中国的快速发展。 本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站 |